In den letzten Jahren sind auf dem Arbeitsmarkt immer mehr Stellen entstanden, die besondere Fähigkeiten erfordern. Eine dieser Stellen ist der HR-Spezialist, der sich mit der Verwaltung der Humanressourcen in einem Unternehmen befasst. Wie sieht der Arbeitsalltag eines HR-Spezialisten aus? Welche Studien und Kurse muss man absolvieren, um in diesem Bereich arbeiten zu können? Wie sieht der berufliche Werdegang aus und welche Gehälter kann man erwarten? In diesem Artikel werden wir versuchen, diese Fragen zu beantworten.
Höhepunkte
- Der Personalspezialist ist für die Überwachung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie für die Verwaltung der Einstellungs- und Entlassungsprozesse zuständig.
- Der HR-Spezialist muss über einen Abschluss in Personalmanagement oder HR sowie über branchenspezifische Qualifikationen und Erfahrung in diesem Bereich verfügen.
- Ein typischer Arbeitstag eines HR-Spezialisten kann die Ausführung einer Vielzahl von Aufgaben umfassen, darunter Personalbeschaffung, Überwachung, Schulung, Mitarbeiterkommunikation und vieles mehr.
- Der Karriereweg eines HR-Spezialisten umfasst schrittweise Beförderungen in höhere Positionen wie die eines HR-Direktors oder Personalleiters.
- Ein HR-Spezialist kann ein Gehalt zwischen 5.500 PLN und 7.700 PLN pro Monat erhalten.
Wie sieht die Arbeit eines HR-Spezialisten aus?
Die Arbeit als HR-Spezialist umfasst die Verwaltung der Humanressourcen, d. h. die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern. Die Position erfordert Präzision, daher sind Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Arbeitsmarktes, gute Einstellungspraktiken und Schulungsfähigkeiten erforderlich.
Zu den Aufgaben des Personalspezialisten gehören die Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsvorschriften und -anweisungen, die Optimierung und Verbesserung von Einstellungsverfahren, die Überwachung von Beschäftigung, Steuern und Gebühren sowie die Einführung neuer Verfahren und Instrumente in der Organisation. Darüber hinaus muss er Berichte und Statistiken über Einstellungsverfahren, Schulungen, Vergütungen und Prämien erstellen und bei der Erstellung und zyklischen Überprüfung von Anreizprogrammen für Mitarbeiter mitwirken.
Der Personalspezialist ist auch für die Unterstützung bei der Ausstellung von Briefen und Dokumenten sowie für die Verwaltung und Überwachung von Fragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern, Schulungen, Treueprogrammen, Arbeitsplatzsicherheit usw. zuständig.
Welche Studien und Kurse muss ich absolvieren, um als HR-Spezialist arbeiten zu können?
Um als HR-Spezialist arbeiten zu können, müssen Sie ein einschlägiges Studium oder Kurse im Bereich Personalmanagement abgeschlossen haben. Die beliebtesten Studiengänge sind ein Master-Abschluss in Personalmanagement oder ein Hochschulstudium in beruflichem Management. Darüber hinaus kann ein Bewerber eine Reihe spezialisierter Kurse absolvieren, wie z. B:
- Geschäftsorientierung für HR-Fachleute
- Manager für Unternehmensorientierung
- Planung und Management von Humanressourcen
- Entwicklung und Überwachung von HR-Strategien
- Soft Skills für HR-Manager
Es gibt zahlreiche weitere spezialisierte Kurse, die den Kandidaten helfen, die für die Arbeit im Personalwesen erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Viele Arbeitgeber verlangen auch Zertifikate oder Qualifikationen, die von HR-Fachverbänden wie PMI, SHRM oder PSP vergeben werden.
HR-Spezialist – ein typischer Arbeitstag für diese Position
Ein typischer Arbeitstag eines HR-Spezialisten umfasst eine Reihe verschiedener Aufgaben. Er oder sie kann an der Personalbeschaffung beteiligt sein – er oder sie wählt geeignete Kandidaten nach bestimmten Kriterien aus, holt Informationen von Lieferanten ein und führt Einstellungsgespräche und erste persönliche Gespräche. Darüber hinaus kann der Personalspezialist auch die Gehälter und Anreizprogramme überwachen, kontrollieren und Fortbildungspläne für die Mitarbeiter aufstellen.
Der Personalspezialist fungiert auch als Vermittler zwischen Mitarbeitern und Management. Er oder sie kann auch an Entscheidungsprozessen bezüglich der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern teilnehmen. Dies ist eine wichtige Position in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Von einem HR-Spezialisten wird auch erwartet, dass er gute Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management fördert und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Anreizprogrammen bietet, Mitarbeiter bewertet und Anerkennungs- und Belohnungsstrategien entwickelt.
Wie sieht die berufliche Laufbahn eines HR-Spezialisten aus?
Die berufliche Laufbahn eines HR-Spezialisten beginnt in der Regel mit der Qualifizierung, Suche und Einstellung von Bewerbern. In dieser Phase muss der Personalspezialist über gute Kenntnisse der Kontinuität und der Beziehungen innerhalb des Unternehmens sowie über gute Kenntnisse im Umgang mit Computerprogrammen für Bewerbungsgespräche und die Analyse von Lebensläufen verfügen. Wenn alles nach Plan läuft, kommt er oder sie dann zu fortgeschritteneren Tätigkeiten, die die Erstellung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeitermotivation, die Entwicklung von Schulungen, die Messung der Fortschritte der Mitarbeiter und vieles mehr umfassen.
Ein HR-Spezialist ist ein Allround-Personalexperte und kann in ein und derselben Position unterschiedlich bezeichnet werden. Die meisten Experten sind jedoch der Meinung, dass es fünf grundlegende Entwicklungsschritte gibt, die ein HR-Spezialist durchlaufen sollte, wenn es um seine berufliche Laufbahn geht. Diese sind:
- Receptionist/Qualifier – zuständig für Vorstellungsgespräche und die Suche nach geeigneten Kandidaten für die Stelle.
- Junior-HR-Spezialist – zuständig für die Erstellung und Umsetzung spezifischer Anreizprogramme für Mitarbeiter, die Verwaltung der Entwicklung und die Zuteilung spezieller Schulungen.
- HR-Spezialist – zuständig für den gesamten Zyklus des Personalmanagements, von der Erstellung von Stellenangeboten über die Lösung von Konflikten bis hin zur Überwachung der Karrierepläne der Mitarbeiter.
- Leitender Personalspezialist – zuständig für den gesamten Einstellungsprozess des Unternehmens, die Entwicklung und Umsetzung der Beschäftigungsstrategie sowie die Gewährleistung des Rechtsschutzes und die Behandlung von Fragen im Zusammenhang mit anderen Aspekten des Personalmanagements.
- HR-Manager – zuständig für die Entwicklung und Umsetzung der Beschäftigungsstrategie des Unternehmens sowie für die Unterstützung der Geschäftsführung, der Mitarbeiter und externer Organisationen und die Zusammenarbeit mit ihnen.
Jede Entwicklungsstufe erfordert Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Fortbildung, Arbeitsrecht und andere Fähigkeiten, so dass einem HR-Fachmann in Bezug auf seine berufliche Laufbahn viele Möglichkeiten offen stehen.
Mit welchem Verdienst können Sie als HR-Spezialist rechnen?
Das Gehalt eines HR-Spezialisten hängt von der Erfahrung, der Ausbildung, aber auch vom Standort (der Region) ab. In Polen werden HR-Spezialisten je nach Erfahrung und Qualifikation bezahlt. Das Durchschnittsgehalt eines HR-Spezialisten liegt zwischen 5.500 PLN und 7.700 PLN pro Monat. Es ist zu beobachten, dass die Gehälter für diejenigen höher sind, die mehr Erfahrung haben oder sich auf einen bestimmten Bereich des Personalwesens spezialisiert haben.
Was die Karriere eines HR-Spezialisten betrifft, so gibt es viele Möglichkeiten. Mitarbeiter in dieser Position können bis zum HR-Direktor, HR-Manager oder sogar HR-Manager aufsteigen. Diese Positionen werden häufig mit 7.000 bis 10.000 Pfund brutto pro Monat vergütet. Es ist auch möglich, eine Karriere im Personalwesen weiterzuentwickeln, z. B. in Richtung Teamleitung oder Leitung von Schulung und Entwicklung.
Zusammenfassung und Schlussfolgerungen
Wenn Sie sich für eine Tätigkeit als HR-Spezialist interessieren, können Sie davon ausgehen, dass Ihre Tage mit einer Reihe von HR-Aufgaben ausgefüllt sein werden, z. B. mit der Einstellung und Auswahl von Bewerbern, der Erstellung von HR-Richtlinien und -Verfahren, der Organisation von Schulungen und der Mitarbeiterentwicklung. Sie sollten ein einschlägiges Studium oder Kurse in diesem Bereich abgeschlossen haben, um für diese Art von Stelle in Frage zu kommen. Außerdem ist es wichtig, dass Sie sich ständig weiterbilden, um eine Chance auf eine Beförderung zu haben. Das Durchschnittsgehalt eines HR-Spezialisten liegt je nach Erfahrung und Verantwortungsbereich zwischen 5.500 £ und 7.700 £.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein HR-Spezialist ein sehr breit gefächertes, komplexes und vielseitiges Fachgebiet ist. Er oder sie kann wichtige Innovationen für die Organisation und ein wichtiges HR-System für das Unternehmen schaffen. Um für diese Stelle in Frage zu kommen, müssen Sie über die richtigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen und die Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung haben. Wenn Sie die oben genannten Anforderungen erfüllen, können Sie ein zufrieden stellendes Gehalt sowie die Chance auf Beförderung und beruflichen Erfolg erwarten.
