Entlohnung ist ein Wort, das die Seele wärmt und aufmuntert. Es ist gut, wenn es wächst. Noch besser ist es, wenn es mit den Erwartungen wächst. JobNotice.de sagt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt erhöhen können?
Wie können Sie Ihr Gehalt erhöhen? Sehen Sie, was es schwierig macht, einen besseren Gehaltsscheck zu bekommen
Wie bitten Sie um eine Gehaltserhöhung? Was soll man sagen, um überzeugend zu wirken? Sie sind sich nicht sicher? Dann hilft Ihnen vielleicht unser Rat weiter. Wenn Sie diese Fehler bei der Kommunikation mit Ihrem Chef über Ihr «Gehalt» vermeiden, erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten.
1. Unvorbereitet sein
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, wird Ihr Chef wahrscheinlich nach Ihren Verdiensten fragen. Wenn Sie nicht klar und deutlich erklären können, warum Sie mehr bekommen sollten, sollten Sie gar nicht erst versuchen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Geben Sie eine klare Antwort. Sagen Sie, wie viel und was Sie in einem bestimmten Zeitraum getan haben, welche Ergebnisse Sie erzielt haben, wie Sie den Plan ausgeführt haben, welche Ideen Sie vorgeschlagen und was Sie umgesetzt haben. Im Allgemeinen können Sie alles, womit Sie sich rühmen können, als Argument verwenden.
2. Unvernunft
Der zweite Fehler ergibt sich eigentlich aus dem ersten. Wenn Sie einfach eine Gehaltserhöhung fordern, weil Sie hübsch aussehen oder weil «alle eine Gehaltserhöhung bekommen haben und ich nicht», wird das nicht funktionieren. Es hat keinen Sinn, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie nichts Außergewöhnliches geleistet haben oder wenn es keinen anderen guten Grund gibt (Inflation, Mindestlohnerhöhung usw.). Es gibt einen Grund – es wird wahrscheinlich eine Erhöhung geben. Kein Grund – verschwenden Sie nicht Ihre Zeit.
3 – Ultimatum. Erpressung. Unverschämtheit
Drei der Reihe nach. Drei große Fehler, die Sie nicht machen sollten, wenn Sie befördert werden wollen. Wenden Sie unter keinen Umständen die Strategie «Entweder erhöhe ich mein Gehalt oder ich gehe» an. Diese Position ist zunächst einmal eine Verliererposition, denn der Chef wird sich höchstwahrscheinlich für die zweite Option entscheiden – niemand mag Erpresser im Team.
4. Der falsche Zeitpunkt
Nein, es geht nicht um psychologische Spitzfindigkeiten, sondern um gesunden Menschenverstand. Wenn Sie einen schwerwiegenden Fehler gemacht haben, wenn es im Unternehmen globale Veränderungen gibt, wenn der Chef krank ist oder viel um die Ohren hat, brauchen Sie nicht in sein Büro zu eilen und um eine sofortige Gehaltserhöhung zu bitten.
Warten Sie auf den besten Zeitpunkt, wenn alles gut läuft, die Projekte abgeschlossen sind, die Chefs gut gelaunt sind. Schließlich sind wir alle nur Menschen.
5. Überhöhte Erwartungen
Beurteilen Sie Ihre Arbeit objektiv. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, schauen Sie sich das Durchschnittsgehalt in Ihrem Fachgebiet an. Vergessen Sie Punkt 1 nicht und stellen Sie sich darauf ein, dass die Erhöhung nicht sehr hoch ausfallen wird. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Gehalt verdoppelt wird.
