Wie übersteht man ein Vorstellungsgespräch? Leitfaden

Wie schafft man es, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen und die gewünschte Stelle zu bekommen? Dieses Treffen kann stressig sein, aber ein Vorstellungsgespräch ist die beste Möglichkeit, einem Arbeitgeber Ihre besten Qualitäten zu zeigen.

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Wie meistert man ein Vorstellungsgespräch? Wie verhalten Sie sich?

Fangen wir am Anfang an. Sie kleiden sich schick, aber nicht übertrieben für den Ball. Sie kommen eine Weile zu früh und warten, bis Sie an der Reihe sind. Schließlich werden Sie in den Raum gebeten, in dem das Gespräch stattfinden wird. Was tun Sie als nächstes?

Stellen Sie sich zu Beginn des Gesprächs vor. Fragen Sie nach dem Namen des Gesprächspartners.
Halten Sie Augenkontakt.
Hören Sie den Fragen aufmerksam zu, unterbrechen Sie nicht.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie eine Frage verstanden haben, zögern Sie nicht, sie zu klären («Habe ich richtig verstanden, dass…»).
Antworten Sie zum Thema, vermeiden Sie Weitschweifigkeit.
Antworten Sie objektiv und wahrheitsgemäß.
Wenn Sie mit negativen Informationen über sich selbst konfrontiert werden, leugnen Sie nicht die Tatsachen, die der Wahrheit entsprechen, sondern versuchen Sie, diese durch positive Informationen über sich selbst auszugleichen.
Seien Sie würdevoll, versuchen Sie nicht, als Verlierer oder Bedürftiger zu erscheinen. Wenn Sie Fragen stellen, interessieren Sie sich für den Inhalt der Arbeit und die Bedingungen für ihren erfolgreichen Abschluss.
Vergessen Sie nicht, anzugeben, wie Sie das Ergebnis erfahren werden, und versuchen Sie, das Recht zu verhandeln, selbst anzurufen.
Wenn Sie das Gespräch beenden, halten Sie sich an die üblichen Höflichkeitsregeln.

Wie übersteht man ein Vorstellungsgespräch? Liste der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Nachfolgend finden Sie eine Liste der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Es lohnt sich, sich darauf vorzubereiten, dass Sie einige von ihnen beantworten müssen.

Warum bewerben Sie sich gerade für diese Stelle?
Was wissen Sie über diese Stelle oder unsere Organisation (Unternehmen)?
Warum haben Sie sich gerade für diesen Beruf entschieden?
Was werden Sie tun, wenn… (normalerweise folgt eine Beschreibung einer kritischen Situation)?
Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
Was möchten Sie über sich selbst sagen?
Was sind Ihre Stärken?
Was sind Ihre größten Schwächen?
Welche Art von Arbeit machen Sie am liebsten?
Was sind Ihre Interessen außerhalb der Arbeit?
Welche Art von Arbeit machen Sie nicht gerne?
Welche Errungenschaften oder Ergebnisse Ihrer Arbeit geben Ihnen die größte Befriedigung?
Wie ist Ihr Gesundheitszustand?
Was hat Ihnen an Ihrem letzten Arbeitsplatz am besten oder am wenigsten gefallen?
Warum haben Sie Ihre vorherige Stelle aufgegeben?
In welchem Zusammenhang steht Ihre Ausbildung oder Berufserfahrung mit dieser Tätigkeit?
Welche Veränderungen erwarten Sie für Ihren Beruf und Ihr Leben im Allgemeinen?
Was sind Ihre Ziele im Leben?
Was möchten Sie in 5-10 Jahren tun?
Welche Art von Gehalt erwarten Sie?

Wie überstehen Sie ein Vorstellungsgespräch? Liste der Fragen, die Sie einem Arbeitgeber stellen sollten

Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör, also haben auch Sie die Möglichkeit und sollten sogar mehr über Ihren Arbeitsplatz und dessen Bedingungen herausfinden. Dies wird dem Arbeitgeber auch ein gewisses Profil von Ihnen zeigen.

Wie wird mein Arbeitsalltag aussehen?
An wen werde ich direkt berichten?
Kann ich mich mit ihm oder ihr treffen?
Wird mir jemand unterstellt sein?
Wie wichtig ist diese Arbeit für die Organisation (das Unternehmen)?
Kann ich mich mit der Person treffen?
Wie sind die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Entwicklung?
Warum ist der ehemalige Mitarbeiter gegangen?
Was ist das Hauptproblem (Aufgabe, Ziel) bei dieser Stelle?

Wie schaffe ich es, das Gespräch zu führen? Achten Sie auf Ihre Überzeugungen.

1. die Überzeugung «Ich komme sowieso nicht rein».

Ergebnis: Wenn Sie überzeugt sind, dass das Ziel unerreichbar ist, ist es sinnlos, sich darum zu bemühen, es zu erreichen. Wenn man mit dem kleinsten Hindernis konfrontiert wird, versucht man nicht, herauszufinden, wie man es umgehen kann.

2 Die Überzeugung «Sie werden mich sowieso akzeptieren».

Ergebnis: Wenn Sie nach dieser Überzeugung handeln, neigen Sie dazu, die Hindernisse, die sich Ihnen in den Weg stellen, nicht zu bemerken. Man muss sich anstrengen, die Umstände berücksichtigen, clever sein, schnell reagieren, um sein Ziel zu erreichen, aber was nützt das alles, wenn «sie mich sowieso einstellen werden».

3 Die Überzeugung «Ich werde auf jeden Fall eingestellt, wenn ich dem Arbeitgeber beweise, dass ich nützlich bin und gebraucht werde; ich werde die besten beruflichen und persönlichen Qualitäten zeigen».

Wirkung: Wenn der Arbeitgeber eine freie Stelle ausschreibt, hat er mehrere Bewerber zur Auswahl. Ich muss also beweisen, dass meine Bewerbung die geeignetste ist.

Wie überstehe ich ein Vorstellungsgespräch? Tipps für den Erfolg

Machen Sie sich eine Liste mit allem, was Sie während des Vorstellungsgesprächs brauchen könnten, d. h. von Beweisen bis hin zu einem Stift und Blankopapier.
Legen Sie alle Ihre Unterlagen und Kopien davon in eine ordentliche Mappe, auf der Sie Ihren Namen und eine Telefonnummer, unter der Sie erreichbar sind, vermerken können.
Schlafen Sie ausgiebig, dann werden Sie sich sicher sicherer fühlen.
Kleiden Sie sich am besten so, wie es in der Organisation, zu der Sie gehen, üblich ist, und wenn Sie sie nicht kennen, sollte Ihre Kleidung formell genug sein, aber nicht auffällig, ohne modische Accessoires.
Seien Sie höflich, ruhig und aufmerksam.

Das Wichtigste, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch zeigen müssen, ist, warum diese Organisation Sie braucht und warum sie gerade Sie braucht.

Anzeichen, die Sie warnen sollten, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben

Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig Anzeigen für dieselbe oder eine verwandte Stelle (die Häufigkeit variiert zwischen einer Woche und sechs Monaten).
Das Unternehmen gibt seinen Namen und die verantwortlichen Personen nicht an.
Es nutzt die Abende oder Wochenenden und Feiertage für Besprechungen.
Die Auswahlkriterien und Anforderungen an die Bewerber werden nicht bekannt gegeben.
Nach dem Bestehen bestimmter Auswahlverfahren erhalten Sie weder Ihre eigenen Ergebnisse noch müssen Sie dafür bezahlen.
Ihnen werden Hausaufgaben angeboten, die besondere Kenntnisse, Techniken, die Verarbeitung großer Informationsmengen sowie kreative und intellektuelle Anstrengungen erfordern. Sehr oft geht es bei solchen Aufgaben um die Entwicklung spezifischer Metriken, Verfahren, Aktionsplanung, Bewertung von Perspektiven, Analyse von Situationen, Prognosen.
Hausaufgaben sind riskant. So werden Sie beispielsweise gebeten, Informationen über Konkurrenten, deren Dienstleistungen usw. zu sammeln.
Auf die Frage nach der Erstattung der entstandenen Kosten oder einer Vergütung für die Arbeit antworten Sie ausweichend oder versprechen eine Entschädigung, wenn Sie eingestellt werden.
Ihnen wird angeboten, einige Tage lang ohne Bezahlung und ohne Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses zu arbeiten.
Man bietet Ihnen 2-3 Wochen Arbeit zum halben Lohn im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags an.
Wenn sie (versehentlich) den Satz sagen, dass es andere starke Bewerber gibt.
Ihnen wird transparent zu verstehen gegeben, dass es leichter ist, in das Unternehmen einzusteigen als es zu verlassen.
Sie treffen auf entlassene Mitarbeiter, die einen mürrischen Gesichtsausdruck haben und sich weigern, Gründe für ihr Ausscheiden zu nennen oder über ihre Arbeit zu sprechen.
Festangestellte Mitarbeiter nehmen keinen Kontakt auf und bleiben unter sich.
Sie fühlen sich unwohl und wollen gehen.
Sie versprechen, Sie zurückzurufen, rufen aber nicht zurück.
Seit der letzten Kontaktaufnahme sind mehr als zwei Wochen vergangen, und Sie versuchen selbst, das Ergebnis herauszufinden.
Nach der mühsamen Kontaktaufnahme erinnert sich das Unternehmen kaum noch daran, wer Sie sind und was Sie brauchen.