Wie verlässt man einen Arbeitsplatz, ohne andere zu verärgern? Zunächst einmal: Wenn Sie nur darüber nachdenken zu gehen, weil Ihnen an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz etwas nicht passt, sollten Sie nicht überstürzt handeln und Ihren Rücktritt erklären – führen Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Manchmal sind die finanziellen oder unternehmensinternen Gründe, warum Sie das Unternehmen verlassen wollen, leicht zu klären, Sie müssen sie nur mitteilen.
Rücktritt ist auch eine Verantwortung
Wenn Sie sich entschlossen haben, endgültig zu gehen, sollten Sie dies so früh wie möglich mitteilen, damit das Unternehmen Zeit hat, einen Ersatz für Sie zu finden. Kurzfristig einen neuen Mitarbeiter einzustellen und ihm die Arbeit zu übergeben, ist fast unmöglich. Idealerweise sollten Sie selbst frühzeitig mit der Vorbereitung Ihrer eigenen Nachfolge beginnen, insbesondere in Führungspositionen mit wichtigen Abläufen und großer Verantwortung. Nichts ist schlimmer, als wenn ein Mitarbeiter sich krankschreiben lässt, zu Vorstellungsgesprächen geht und dann sagt, dass er geht. Wenn Sie Ihrem Arbeitsplatz treu geblieben sind, sollten Sie Ihrem Chef den wahren Grund für Ihren Weggang nennen und ihm ein ehrliches Feedback geben, damit er die Dinge verbessern kann. Auch wenn Sie zu einem Konkurrenten gehen, sollten Sie es ihm persönlich sagen, denn die Kollegen werden es trotzdem erfahren. Es ist also besser, sie von Ihnen selbst zu informieren.
Wie verlässt man einen Arbeitsplatz? Übergeben Sie die Dinge sorgfältig und «persönlich in der Hand».
Eine aufrichtige Empfehlung ist es, auf einen neuen Mitarbeiter zu warten, der Ihre Stelle übernimmt, und die Dinge direkt zu übergeben. Wenn Sie dies über Kollegen oder ein zurückgelassenes «Handbuch» tun, können Chronologie oder Materialien verloren gehen. Dies wird sich auf die Qualität des Kundendienstes auswirken. Mögen Sie das Unternehmen, aber sind Sie gerade aus ihm herausgewachsen? Schlagen Sie selbst einen Nachfolger vor. Legen Sie die Dinge in einer übersichtlichen Vorlage detailliert dar, mit allen Kontakten und Links, auch zu alten Versionen von Dokumenten. Die Eingewöhnungszeit für Anfänger ist ziemlich schwierig. Wenn Sie sich als guter Mentor erweisen, der auch die kleinsten Fragen beantwortet, wird dies ein positives Bild von Ihnen in einem professionellen Umfeld vermitteln. Wenn Sie einen großen, komplexen Block geleitet haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie beim ersten Mal nach Ihrer Abreise um Klärung gebeten werden. Zeigen Sie Geduld. Nehmen Sie sich Zeit, um Korrespondenz und Dokumente aus Ihrer früheren Tätigkeit von Ihrem Computer und Smartphone zu löschen. Die darin enthaltenen Informationen könnten für Ihren Nachfolger nützlich sein. Auf diese Weise wird sich Ihr Unternehmensimage verbessern.
Stellen Sie einen … einen schönen Lügendetektor
Schreiben Sie an Ihrem letzten Arbeitstag eine allgemeine Chat-Nachricht oder einen Brief. Informieren Sie sie darüber, dass Sie gehen, aber offen für Kommunikation sind und in Kontakt bleiben. Sie können Ihre Kollegen zu einem kleinen Buffet einladen, wenn es in Ihrem Unternehmen üblich ist, sich auf nette Art und Weise zu verabschieden. Wenn Sie können, schlagen Sie lukrative Kooperationen für die Zukunft vor. Und natürlich wäre es ethisch nicht vertretbar, Kunden zu ermutigen, sich einem neuen Unternehmen anzuschließen, wenn sich dessen Tätigkeitsbereich mit dem des ersten Unternehmens überschneidet. Sie können nicht wissen, wann und wo Sie Ihre Vorgesetzten und Kollegen wiedersehen werden. Seien Sie also bei der Entlassung so korrekt wie möglich, lassen Sie sich nicht von Ihren Emotionen überwältigen, beenden Sie das Geschäftliche, danken Sie allen für die Zusammenarbeit und wünschen Sie ihnen viel Glück für die Zukunft. Hinterlassen Sie eine gute Erinnerung an sich selbst als Fachmann und als Mensch.
